luka bosio
![](/avatars/79491.jpg)
На форуме: 13 л 333 д(с 14/10/2010)
Тем: 50 Сообщений: 3142 Флеймы: 255 (8,1%)
Всего отчетов: 20 Москва и область: 17 Обломинго: 2 Регионы: 1 |
|
|
О приеме на работу и фейках
[ #1703729 ]
19/10/2015 23:30:24
|
|
|
Цитата:
И кстати, "фэйки" (фальшивые объявления, за которыми не стоит реальной вакансии) на сайтах поисках работы - сплошь и рядом. Это агентства прощупывают почву на рынке труда. Это легко проверить - одни и те же вакансии (отнюдь не начального уровня) появляются, исчезают, потом снова висят. Если был бы нужен человек, его бы нашли, и достаточно быстро.
Не всегда так.
Мы, например, постоянно даем объявления о приеме по определенным специальностям, на самом деле нормальные профессионалы - дефицит практически во всех областях (впрочем, в природе всё уравновешено: хороших работ тоже на всех никак не хватает ), поэтому объявления висят постоянно.
Но это вовсе не фейк: если попадется хороший спец, его возьмем сходу - всегда, даже при вроде бы закрытых вакансиях накапливаются те, которые вроде и работают, но не вполне устраивают, и если найдется лучше, то худшего на него заменим.
Такой постоянный набор - необходимая мера, так как коллектив большой, и всегда кто-то надумает увольняться, девушки в декрет уходят и т.п., а простой рабочего места слишком дорого обходится. ![](/images/graemlins/mad.gif)
Таков жесткий закон выживания бизнеса: конкуренция идет не только за потребителя, но и за персонал - естественно, достойным работникам создаются по возможности лучшие условия, чем у конкурентов - это не только зарплата, но и разные ништяки, атмосфера в коллективе, развитие в работе, помощь в обучении, прозрачные условия и честность взаимоотношений.
Обратная сторона этой борьбы на рынке - постепенное улучшение и обновление кадров, которое, помимо основной задачи еще и держит в тонусе работающих, чувствующих давление со стороны приходящих на собеседования.
Но и бизнес в чем-то также симметрично под давлением: хорошие профессионалы, как правило, тоже поглядывают на сторону и ищут, где лучше, поэтому задача удержать работников не легче, чем набрать.
--------------------
В 3,14зде дверца, а где сердце? |
|
|