Блин, доходит, как до жирафа… Вы бы не могли еще кое-что уточнить?
Есть ли разница между увольнением по сокращению штатов и реструктуризацией компании? Должна ли в этом случае компания информировать: биржу труда, фонд занятости и т.д. И вообще, это муторное занятие для конторы или так текучка?
Еще у нас возможен вариант: “увольнением, по собственному желанию Начальника” . Но здесь, как я понимаю, нужны веские причины, типа прогулов, появления в нетрезвом состоянии и т.д. Или это тоже легко решается?
Интересует все тот же вопрос: как больше хапнуть ?
--------------------
Если хочешь есть варенье, не лови е@алом мух. |
Сообщение изменил Old Man (17/04/2006 18:46:39)
|