Уволившийся сотрудник предоставил к оплате больничный, подтверждающий, что он в срок 30 дней после увольнения заболел. Всё бы оплатили,как требует 255-ФЗ,но выяснилось, что он встал на учёт в центре занятости и предоставил нам справку, что состоит там на учёте.
Вопрос: Должны ли мы оплачивать такой больничный лист. Не будут ли такие выплаты признаны двойными? Т.е. он одновременно получает пособие по безработице от центра занятости и пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя.
Какие статьи и каких законов регулируют подобные ситуации?
ЗЫ. Сори, не из под основного ника