Судя по всему, нормы закона с тех пор (1999 год) не изменились.

Итак:
1. Обязаны предупредить за 2 месяца.
2. Выплата компенсации за 2 месяца - в обязательном порядке, за 3-й "в исключительных случаях".
3. Ну, можно еще с биржей труда "поиграться" (тут ничего не скажу).

Нас, правда, не увольняли с концами - имело место быть "существенное изменение условий труда" - т.е. снижение зарплаты (на 40%, хотя юристы сказали мне, что достаточно и на РУБЛЬ).

В общем, после долгих и нудных споров получили мы в итоге бабки за 5 месяцев (в суд не ходили). А начальница - за год (ну, это уже по договоренности - в законах об этом ничего не сказано).

Да, ну и компенсацию за неиспользованный отпуск (буде таковой имеется).

Короче, 4 месяца - железно (правда, 2 из них нужно типа отработать). Ну, тут по-всякому можно. Добрать все дни отпуска, какие только есть. Уйти на больничный (но тут поаккуратнее - выплаты по больничному - не 100% зарплаты), Сами понимаете, что если идет "война", то Вас будут пытаться ловить на нарушениях трудовой дисциплины - проштудируйте КЗоТ и "держите оборону".

Понятное дело, что речь идет о "белой" зарплате. Нелишне иметь на руках копию трудового договора и выписку из приказа по поводу размера зарплаты.

Успеха в нелегкой борьбе с работодателями-кровопийцами!!!  

Гы, а меня будут увольнять ЗАВТРА