Я ни сколько не оспариваю видение ув.Фионы,но со своей стороны добавлю, что девушки безусловно все разные, но типовые. Типаж нивелирован клубной политикой в отношении должностных обязанностей персонала. Отсюда и видение "усредненности" в подходе к исполнению должностных обязанностей, направленных на повышение лояльности клиента. Эти инструменты не работают на всю аудиторию, а лишь на её большую часть. Меньшая же требует домотивации и работа в этом направлении сетью проводится, но не с той эффективностью, с которой она в принципе возможна. И это уже ответственность не ув.Протеза, а всех директоров сети. То, что хотят увидеть все "нежелательные"посетители, с точки зрения постоянных клиентов сети , попадает в сферу ответственности директора по маркетингу, или реже развитию, но никак не арт.директора заведения, коим ув.Протез ,по моим данным является.
Тут просто не совсем там, где вам кажется, собака порылась!

Здесь нам надо согласовывать тезаурус по слову "ой блин"

, что по мне, так я и сам не Аполлон, мне в этом плане проще. Поэтому и считаю, что подбор персонала достойный, за такие деньги. Есть конечно к чему стремиться - ибо нет предела совершенству, но вот готовы ли мы(посетители) платить в несколько раз дороже за дополнительный сервис по визуализации идеала?