| Вых |
| ( ) |
| 24/05/2011 12:28:10 |
|
Ну узнал. И что дальше?
|
Предположим, узнаю я, что кто-то из моих сотрудников регулярно зависает на сайте любителей бля@ей (на сайте зоофилов, или даже - о ужас! - на gay.ru
) И что дальше я буду делать с этой информацией? 
Подобная информация не является основанием для увольнения сотрудника. Максимум что я могу сделать - наказать за "непроизводственное использование" служебной техники в рабочее время.
Но если сотрудник бесполезный - я и без этого найду 132 способа от него избавиться.
А если сотрудник для моей конторы ценный - то я наоборот, приложу все усилия для того чтобы он продолжал работать у меня. Смирившись со всеми его странностями
Так что пусто все это...
Цитата:
нормальный руководитель серьезной компании если не сам , то обязательно в штате имеет (не в прямом смысле этого слова) сотрудника занимающегося контролем как за тем что и куда в сети делают сотрудники так и слушают телефоны (точно)
Есть такое...
Но не для того чтобы отследить посещающих порносайты, а для того, чтобы предотвратить утечку конфиденциальной информации, в том числе - по техническим каналам связи.