Цитата:

---

07.06.2005 г.
Вопрос. Повлияет ли двукратное (по собственному желанию) увольнение на стаж в течение одного календарного года?

Ответ. Указанный в вопросе стаж влиял лишь на расчет оплаты по больничным листам. Документ под названием «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 г. № 252 с последующими изменениями и дополнениями) в подпункте «и» пункта 7 устанавливал, что непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, не сохраняется при повторном при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Однако согласно постановлению Конституционного суда РФ (по определению от 04.03.2004 г. №138-О) вышеназванное положение не применяется, т.к. противоречит Конституции РФ. Соответственно работник может увольняться в течение одного года не один раз, что не вызовет прерывания его трудового стажа.

---

WEB-страница

А вот ссылка из КС, только без упоминания постановления:
WEB-страница

Правда в бухгалтерии моей момпании говорят обратное, КС он далеко

Цитата:

---

Больничный (пособие по временной нетрудоспособности)
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.

Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 12 480 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 800 рублей (МРОТ)!

Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,
80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,
100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 12 480 рублей.

---

WEB-страница, не подумайте что это сайт нашей компании

--------------------

Все самое приятное в жизни либо аморально, либо противозаконно, либо приводит к ожирению. (С)

Действия: