Цитата: ему еще и переаттестацию хотели сделать) На профессиональные навыки)
Если хочешь уволить за профнепригодность и навыки прописаны в договоре или инструкции-да. Но может возникнуть вопрос, куда смотрели раньше. Особенно если чел работает уже пару лет.
Цитата: у во-первых, остальные сотрудники работали со мной уже годами и знают, что я всегда за них горой, если они горой за дело. Во-вторых, он такой, мутный парень был, постоянно на какую-то херню пытался всех подбить, леваки там разные и т.п. Так что весь офис включился в эту игру)
А куда смотрел, когда на работу нанимал?
Цитата: Договаривацца с шантажистом или халтурщиком - фпесду, даже начинать не буду.
Видишь ли какая штука, если у тя есть грамотный юрист, который берецца уволить по закону и потом ходить по судам-ДА. Если ты хозяин фирмы и готов пойти на принцип, несмотря на материальные потери-ДА. В остальных случаях-НЕТ. Поверь большому опыту. Я видел уволенных гендиров, причем эффективных по результатам продаж.
--------------------
На мыльно точильно дрочильном заводе
Работает маленький Пьер
Намылит наточит надрочит, хохочет
И думает он инженер
Назад
Конференция
Вперед
Списком
Re: Систематическое долбание (+)
[ #
Редактировать
Ответить
Цитата
